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杭州出臺國內首部績效管理規劃
著力打造公共治理和政府服務的“杭州標準”
饋”工作機制、重點工作督查推進機制、日常績效改進機制、治理診斷工作機制、創靜電機推薦新創優推進機制、專項績效管理和部門聯動機制等一系列績效管理制度,為推動杭州科學發展提供瞭強有力的保障。
市考評辦(市績效辦)表示,“十三五”期間,杭州績效管理的總目標是:充分發揮績效管理的導向、助推作用,確保“十三五”系列重大戰略目標實現,確保人民日益增長的美好生活需要得到有效回應,確保杭州政府治理能力繼續保持國內領先水平,更好地發揮杭州績效管理在全國的示范引領效應。
推進城市國際化、實施擁江發展戰略、深化重點領域改革、籌辦亞運會、建設美麗中國樣本、實施食品安全戰略等,都是杭州“十三五”時期績效管理工作的重點。
《總體規劃》還梳理瞭城市建設、城市管理、公共服務和民生保障、機關效能建設等方面市民意見較多、呼聲較高、反映較突出,但多年尚未得到有效解決的熱點難點問題,通過列表方式明確瞭牽頭責任單位和整改方向,並明確瞭主要整改舉措;同時對於政府管理中存在的一些帶有普遍性的績效問題,比如公共資源共享利用程度低、重建輕管和建管脫節、部門協作聯動不夠、長效機制不健全等,提出瞭針對性的績效管理舉措。
值得一提的是,《總體規劃》還查找瞭杭州公共治理和政府服務中的短板,對接國際標準,梳理出具有杭州特色的城市治理標準體系,並明確提出——到靜電除油煙機價格“十三五”期末,計劃制定、修訂100餘項“杭州標準”清單,著力打造規范化、專業化、精細化、高品質、高績效的公共治理和政府服務的“杭州標準”。
記者 魏奮
本報訊 杭州的地區生產總值,到2020年要達到14300億元。
杭州的空氣質量,到2020年目標是:PM2.5的濃度下降到42微克/立方米;市區日空氣質量優良天數達到280天。
到2020年,全市人才總量力爭達到265萬左右。集聚國傢級領軍人才500名左右、海外高層次人才2萬名。
居民人均可支配收入,到2020年達到63000元,年均增長8%。
城鎮保障性安居工程,“十三五”要累計竣工22.8萬套。
……
為推進政府績效管理,提升政府治理體系和治理能力現代化水平,加快建設獨特韻味、別樣精彩的世界名城,杭州市考評辦(市績效辦)近日公佈《杭州市“十三五”績效管理總體規劃》。這是國內首部績效管理規劃。
杭州綜合考評和績效管理工作經過多年不斷探索實踐,構建瞭科學的績效管理體系,形成瞭包括目標考核、社會評價、領導考評以及創新創優(特色創新)四個維度,對市直單位和區、縣(市) 實施全方位、多維度的“3+1”綜合考評體系。在此基礎上,還建立瞭“評價-整油煙分離機改-反
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著力打造公共治理和政府服務的“杭州標準”
饋”工作機制、重點工作督查推進機制、日常績效改進機制、治理診斷工作機制、創靜電機推薦新創優推進機制、專項績效管理和部門聯動機制等一系列績效管理制度,為推動杭州科學發展提供瞭強有力的保障。
市考評辦(市績效辦)表示,“十三五”期間,杭州績效管理的總目標是:充分發揮績效管理的導向、助推作用,確保“十三五”系列重大戰略目標實現,確保人民日益增長的美好生活需要得到有效回應,確保杭州政府治理能力繼續保持國內領先水平,更好地發揮杭州績效管理在全國的示范引領效應。
推進城市國際化、實施擁江發展戰略、深化重點領域改革、籌辦亞運會、建設美麗中國樣本、實施食品安全戰略等,都是杭州“十三五”時期績效管理工作的重點。
《總體規劃》還梳理瞭城市建設、城市管理、公共服務和民生保障、機關效能建設等方面市民意見較多、呼聲較高、反映較突出,但多年尚未得到有效解決的熱點難點問題,通過列表方式明確瞭牽頭責任單位和整改方向,並明確瞭主要整改舉措;同時對於政府管理中存在的一些帶有普遍性的績效問題,比如公共資源共享利用程度低、重建輕管和建管脫節、部門協作聯動不夠、長效機制不健全等,提出瞭針對性的績效管理舉措。
值得一提的是,《總體規劃》還查找瞭杭州公共治理和政府服務中的短板,對接國際標準,梳理出具有杭州特色的城市治理標準體系,並明確提出——到靜電除油煙機價格“十三五”期末,計劃制定、修訂100餘項“杭州標準”清單,著力打造規范化、專業化、精細化、高品質、高績效的公共治理和政府服務的“杭州標準”。
記者 魏奮
本報訊 杭州的地區生產總值,到2020年要達到14300億元。
杭州的空氣質量,到2020年目標是:PM2.5的濃度下降到42微克/立方米;市區日空氣質量優良天數達到280天。
到2020年,全市人才總量力爭達到265萬左右。集聚國傢級領軍人才500名左右、海外高層次人才2萬名。
居民人均可支配收入,到2020年達到63000元,年均增長8%。
城鎮保障性安居工程,“十三五”要累計竣工22.8萬套。
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為推進政府績效管理,提升政府治理體系和治理能力現代化水平,加快建設獨特韻味、別樣精彩的世界名城,杭州市考評辦(市績效辦)近日公佈《杭州市“十三五”績效管理總體規劃》。這是國內首部績效管理規劃。
杭州綜合考評和績效管理工作經過多年不斷探索實踐,構建瞭科學的績效管理體系,形成瞭包括目標考核、社會評價、領導考評以及創新創優(特色創新)四個維度,對市直單位和區、縣(市) 實施全方位、多維度的“3+1”綜合考評體系。在此基礎上,還建立瞭“評價-整油煙分離機改-反
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